Com superar un procés de selecció? Aquesta és una de les preguntes que es repeteixen més els joves que s’incorporen per primera vegada al mercat laboral. Amb l’objectiu d’ajudar els perfils més júnior a trobar feina, el programa «Rescatadors de talent» ofereix un programa de mentoring grupal. Després de treballar l’autonoixement a les primeres sessions, avui ha estat el torn dels processos de selecció.

De la mà de Persán, els assistents han conegut els processos de selecció des de la perspectiva de l’empresa i han descobert com s’han transformat amb la pandèmia.

Els formadors han recalcat la importància del Curriculum Vitae. «És la vostra carta de presentació i és crucial que crideu l’atenció», ha explicat Diana Soto, responsable del Desenvolupament del talent de Persán qui també ha recomanat que el contingut estigui concentrat en una pàgina i que l’experiència i els estudis «s’ordenin de més actual a més antic». Escollir una foto de qualitat per generar un bon impacte o decantar-se per una bona tipografia i mida de lletra també és important a l’hora de presentar un currículum vitae, segons aquesta experta.

Durant aquesta sessió, els joves també han participat en diverses dinàmiques que els ajudaran a afrontar el proper procés de selecció. A continuació, resumim alguns consells generals a l’hora de redactar un currículum vitae.

1) Inclou la informació més rellevant i actual al principi.

2) Tingues redactats tants currículums vitae com tipus de treball t’interessin.

3) No envieu un mateix CV de forma massiva.

4) Utilitza un llenguatge correcte i positiu, gramaticalment correcte i sense faltes dortografia.

5) Escull una font clara i d’una mida llegible.

6) Inclou paraules clau, per optimitzar la teva presència a bases de dades com LinkedIn.

7) No t’estenguis gaire. Com més breu, és clar i específic, millor.

8)Presenta la informació de manera que sigui fàcil de llegir.

Persán és una de les empreses que participa a Rescatadors de talent per promoure l’ocupabilitat dels joves.