¿Cuáles son las claves de la transformación personal y profesional? ¿Cómo liberar nuestro potencial y descubrir nuestra mejor versión? ¿Existe el currículum vitae perfecto? ¿Cómo podemos transformar las creencias que nos limitan y convertirlas en nuevas posibilidades? Estas son algunas de las preguntas que se han intentado resolver esta mañana en el centro de desarrollo organizado por el programa Generación talento y Zurich en el marco del Tour del Talento que vive su última parada en la ciudad de Girona.

25 jóvenes de diferentes comunidades autónomas han participado en este taller liderado por Nathalie Detry, socia fundadora de Next2People Consultors y han aprendido algunas herramientas para encontrar el mejor camino para la transformación personal.

En esta sesión, se ha destacado la importancia de las soft skills en el mercado laboral actual. La resiliencia, la tolerancia al estrés o la capacidad de generar influencia en los demás son habilidades imprescindibles en un contexto BANI. Para Detry, una de las fórmulas clave para posicionarse es tener claro quién soy, qué sé y cómo me relaciono. «Estamos en la era de la colaboración. Saber relacionarse es más necesario que nunca». «Si queremos colaborar con alguien y no conectamos, ¿habrá colaboración?», ha preguntado a los asistentes a los que ha animado a convertir las creencias limitantes en motivadoras. «En lugar de concentrarnos en lo que nos limita, debemos concentrarnos en lo que nos motiva».

A lo largo de la sesión, Detry ha enumerado algunas de las características que pediría a un candidato para contratarle. Para esta formadora y coach en el desarrollo profesional, algunas de las características fundamentales para encontrar trabajo son: ser responsable, motivado, buen comunicador, empático, con los conocimientos específicos que requiere el puesto de trabajo, con capacidad de organización, dinámico o con capacidad de trabajar en equipo, entre otros.

Durante el curso, también se ha destacado la importancia de la inteligencia emocional. «Es necesario conectar sentimiento y pensamiento de forma coherente», ha explicado Detry que también ha asegurado que, cada vez más empresas, se fijan en el coeficiente emocional. «Es muy importante entrenar nuestras emociones. Cuando vamos a una entrevista, tenemos que transmitir energía positiva». «Si no somos resilientes y tolerantes a la frustración, cada vez nos va a costar más levantarnos».

Durante el taller, también se ha explicado que existen diferentes tipos de inteligencia como la verbal, la matemática, la corporal, la artística, la musical, la biológica, la intrapersonal (autoconocimiento, proactividad, resiliencia…) y la interpersonal (habilidades sociales). La ponente ha recomendado trabajar los diferentes tipos de inteligencia porque vivimos en un mundo muy cambiante. «Si no eres capaz de regular lo que sientes, las emociones cogen el control de tu vida».

Para finalizar la sesión, Nathalie Detry ha animado a los jóvenes a realizar su propio DAFO. «Tenéis que pensar en vuestras fortalezas, debilidades, amenazas y oportunidades y, a partir de aquí, realizar un plan de acción», ha concluido.