¿Tu cuenta de correo electrónico suena poco profesional? Es el momento de buscar una alternativa “lo más neutral posible” para evitar que un mail poco adecuado te cierre las puertas de un proceso de selección. Este es uno de los consejos que el departamento de Recursos Humanos de Enagás ha ofrecido a los jóvenes de «Rescatadores de talento» en la última sesión de mentoring grupal. Si quieres descubrir si tu curriculum vitae pasaría el “examen” de un reclutador de personal sigue leyendo y descubre algunos de los errores que debes evitar si quieres superar un proceso de selección.

1. No tener claro a qué te quieres dedicar
«No hay una segunda oportunidad para causar una primera impresión. Y en temas laborales, la primera impresión es el curriculum vitae». Por eso, antes de lanzarte a la búsqueda de empleo, es importante que te tomes un respiro y te preguntes a qué te quieres dedicar. Si no lo tienes claro, haz una lista de los ámbitos profesionales que descartarías porque esto puede ayudarte a definir tus metas profesionales. ¿Ya lo tienes claro? Es el momento de redactar tu curriculum vitae.

2. No personalizar tu CV
Enviar el mismo curriculum vitae a 100 empresas diferentes es más rápido pero menos efectivo. Por eso, adaptar tu curriculum vitae a cada proceso de selección es clave para captar la atención de los departamentos de recursos humanos. Cuida tu presentación, sé claro, concreto, conciso y coherente. Cada detalle cuenta.

3. Incluye los datos imprescindibles
Olvidarse el teléfono en un curriculum vitae es más habitual de lo que puede parecer. Revisa que pones los datos claves. Desde el departamento de Recursos Humanos de Enagás, aconsejan poner nombre y apellidos, teléfono, correo electrónico e, incluso, la URL de LinkedIn ya que en esta red social no hay la limitación de espacio que sí tienes en el curriculum vitae. 

Un consejo: no olvides poner palabras clave en tu perfil de LinkedIn. ¿Sabías que muchos departamentos de recursos humanos buscan a sus candidatos a través de las palabras clave? Si pones una descripción demasiado genérica, será difícil que te encuentren.

4. No saber ordenar la información
¿Qué debo poner primero? ¿La formación o la experiencia? Cada caso es diferente. Pregúntate cuál es tu valor diferencial. Eso será lo que debe aparecer inmediatamente después de los datos básicos. Si, por ejemplo, tienes experiencia laboral relacionada con la oferta a la cuál te presentas, destácalo. Si en cambio, lo más destacado es tu formación, sitúala en primer lugar.

5. Enviar tu curriculum de forma masiva
Evita enviar de forma masiva tu curriculum vitae. Busca información sobre el mercado laboral y descubre dónde podrías encontrar una oportunidad. ¿Sabías que existen portales donde puedes consultar las mejores empresas para trabajar? Consúltalos. Si quieres encontrar el trabajo para el que te has preparado, debes ser proactivo en la búsqueda de empleo. 

Y recuerda: un proceso de selección empieza en el mismo momento en qué respondes la primera llamada del seleccionador. 

Si quieres participar en las actividades que ofrece «Rescatadores de talento» debes inscribirte. El programa, que se dirige a jóvenes de entre 20 y 30 años, es totalmente gratuito. Empresas como Enagás participan en este programa con un objetivo: mejorar la empleabilidad juvenil. 

Consulta los requisitos de acceso aquí.