El programa prepara a los jóvenes para encontrar el empleo para el que se han formado, a través de formaciones prácticas, mentoring personalizado y aproximándoles el conocimiento de las empresas

EY es patrono de la Fundación Princesa de Girona desde 2015. Ahora se incorpora de manera activa a esta iniciativa de mejora de la empleabilidad, contribuyendo a hacer frente a la situación crítica provocada por la pandemia.

EY, patrono de la Fundación Princesa de Girona, colabora en el programa «Rescatadores de talento»para mejorar la empleabilidad de los jóvenes frente a la situación laboral crítica provocada por la pandemia. Dicho programa promueve el autoconocimiento, potencia las competencias individuales y acompaña a los jóvenes en su acceso a un mercado laboral incierto, acercándoles oportunidades profesionales y el contacto con organizaciones que apuestan por el empleo juvenil.

EY está fuertemente comprometida con el desarrollo de la educación y el emprendimiento a través de todas sus iniciativas fomentando la empleabilidad, el éxito escolar, las vocaciones y el talento. El acuerdo de colaboración con la Fundación Princesa de Girona en este programa concreto incluye acciones de mentoring, formaciones específicas y de soft skills, llevadas a cabo por profesionales de la Firma y miembros del equipo de Recursos Humanos, con el objetivo de mejorar las capacitaciones de los jóvenes, sobre todo en idiomas y en habilidades de liderazgo. Todo ello se lleva a cabo con el fin de ayudar a despertar una actitud de iniciativa entre los jóvenes, contribuyendo a la transmisión de la competencia emprendedora, para que puedan dar respuesta a sus aspiraciones en un futuro inmediato.

José Luis Risco, director de Recursos Humanos de EY, recuerda que “la tasa de paro de los jóvenes con formación superior en España dobla la media europea y un 40% de los graduados superiores trabaja por debajo de su cualificación o está en situación de subempleo”. Para Risco, “el impacto de la pandemia en el mercado laboral agrava aún más la situación y afecta especialmente a los que se incorporan a un empleo por primera vez, por lo que los jóvenes encontrarán una mayor resistencia para encontrar un trabajo relacionado con su profesión en los próximos años, de ahí la relevancia de programas como «Rescatadores de talento» al que nos sumamos con toda nuestro expertise”.

EY se une a este programa de mejora de la empleabilidad de la Fundación Princesa de Girona, que se reorienta ahora para atender, junto a 40 empresas líderes en diferentes sectores de nuestro país, las necesidades de jóvenes preparados para afrontar esta transformación laboral y económica que está viviendo nuestra sociedad, en la que cada día aparecen nuevas profesiones. Tras tres años de actividad, el 70 % de los usuarios del programa han mejorado su situación laboral, y el 35% afirma haber encontrado un empleo gracias «Rescatadores de talento».

Formación en marcha
Para iniciar esta colaboración específica entre ambas organizaciones, EY pone a disposición de los inscritos en esta plataforma de la Fundación Princesa de Girona plazas para las próximas formaciones de Firsteps, un programa de aprendizaje, creado y desarrollado por la propia Firma, para acompañar a los jóvenes en los primeros pasos de su carrera profesional. El objetivo es potenciar al máximo las habilidades y conocimientos de los participantes, ofreciendo sesiones que responden a las demandas del mercado laboral actual y a la realidad de una gran Firma como es EY. Está compuesto de 13 sesiones síncronas (en formato virtual), de 2 horas de duración aproximadas, distribuidas entre el 1 de febrero y el 30 de junio del 2021. Más información AQUÍ.

 Acerca de Rescatadores de talento
«Rescatadores de talento» es gratuito. Para poder acceder al programa, los jóvenes deben tener entre 20 y 30 años y formación universitaria o ciclo superior de FP, o el 50% de los créditos completados. Para inscribirse es necesario tener abierta una cuenta de LinkedIn.

El primer paso, es completar un test de competencias que ayudará los candidatos a descubrir sus fortalezas profesionales y sus áreas de mejora. Posteriormente pueden reforzar sus competencias a través de la formación online, programas de mentoring y experiencias empresariales “in situ”, en las que profesionales de alto nivel y directivos de RR.HH. les enseñaran a destacar en los procesos de selección. Además, fomenta la movilidad con ayudas de hasta 4.000 € para jóvenes que encuentren un empleo fuera de su comunidad autónoma de nacimiento o residencia. El programa es hoy una comunidad de 6.000 jóvenes activos e inquietos, lo cual ofrece nuevas oportunidades de intercambio, networking entre ellos y en relación con las 40 empresas que ofrecen formación, mentoring y oportunidades profesionales.

Acerca de EY
EY es líder mundial en servicios de auditoría, fiscalidad, asesoramiento en transacciones y consultoría. Los análisis y los servicios de calidad que ofrece ayudan a crear confianza en los mercados de capitales y las economías de todo el mundo. EY desarrolla líderes destacados que trabajan en equipo para cumplir los compromisos adquiridos con grupos de interés. Con ello, esta organización desarrolla un papel esencial en la creación de un mundo laboral mejor para nuestros empleados, nuestros clientes y la sociedad.

EY hace referencia a la organización internacional y podría referirse a una o varias de las empresas de Ernst & Young Global Limited y cada una de ellas es una persona jurídica independiente. Ernst & Young Global Limited es una sociedad británica de responsabilidad limitada por garantía (company limited by guarantee) y no presta servicios a clientes. Para ampliar la información sobre nuestra organización, entre en ey.com.