Ayudar a los jóvenes a prepararse para un nuevo contexto laboral. Este es el objetivo de la formación online organizada por la Fundación Princesa de Girona  -en el marco del programa «Rescatadores de talento»- que arrancó ayer con tres interesantes sesiones. El director de orquesta y premio FPdGi Artes y Letras 2016 Andrés Salado fue el encargado de dar el pistoletazo de salida a la jornada formativa. Bajo el título «La energía es futuro», reflexionó sobre el autoconocimiento, el éxito, la comunicación, la importancia de los referentes o el carisma. Estas son algunas de las frases inspiradoras que ofreció a los jóvenes que siguieron la formación:

«Las críticas nos ayudan a aprender».

«Hay que tener mucha humildad para crecer con los noes».

«Los jóvenes tenemos la capacidad de procesar y digerir las cosas muy rápido. Tenemos ese margen de mejora en poco tiempo. Eso de por sí, ya es un éxito».

«El éxito es un proceso que se escribe despacio. Para mi reside en saber conciliar lo personal y lo profesional de una manera óptima».

«No creo que el fracaso sea igual al error o a la equivocación. Acumular muchos fracasos no es bueno para una carrera».

«El mayor amigo del fracaso es el miedo. Cuando dejas de tener miedo descubres aptitudes tuyas que desconocías».

«Debemos crecer y aprender de las personas que nos inspiran dejando de lado la envidia».

«La mejor manera de comunicarnos es diciendo siempre la verdad. Cuando el mensaje es sincero, la gente te escucha».

¿Y si el cambio eres tú?
La experta en comunicación, storytelling y cambio organizacional Eva Snijders cogió el relevo con la conferencia «Y si el cambio eres tú?». Durante más de una hora exploró modelos y herramientas para ayudar a los jóvenes a posicionarse como perfiles clave en estos momentos de incertidumbre. Al inicio de la charla, Snijders lanzó una interesante pregunta a los asistentes: ¿vas a esperar a que el mundo cambie o vas a hacer un paso para cambiar tú?. Según esta experta en storytelling y comunicación, cada día surgen nuevos perfiles profesionales. «Podemos crear un nuevo perfil a partir de nuestras capacidades profesionales. En los momentos de crisis, podemos construir algo nuevo. Esta es la oportunidad», aseguró.

Para Eva Snijders somos mucho más que un rol en el trabajo. «Cuando miro perfiles, quiero ver a la persona qué hay detrás. Saber qué le importa en la vida, qué hace en su tiempo libre o dónde tiene puesta su atención». Por eso alentó a los jóvenes a construir el relato de quiénes son. «Es mucho más impactante contar quiénes somos y qué nos hace levantar por las mañanas que enumerar una lista de cosas que sabemos hacer. Si contamos nuestra historia, la gente nos conocerá y recordará».  

Hacia una nueva realidad
El director de talento y gestión del conocimiento en el negocio de infraestructuras de Acciona, Pablo Félix del Cueto fue el encargado de cerrar la primera jornada formativa con la sesión práctica «habilidades y comportamientos para un entorno Híper VUCA (volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad).

Para Pablo Félix del Cueto, las crisis globales, como la actual, aceleran los cambios y hacen que cosas que creíamos impensables se conviertan en inevitables. Por eso animó a los jóvenes a prepararse para un nuevo contexto laboral donde se dibujarán nuevos modelos de negocio y trabajo y se priorizarán ciertas habilidades como la adaptación al cambio o la comunicación.

Durante la sesión, este experto ofreció algunos consejos para optimizar al máximo el teletrabajo. También enumeró las claves para un buen liderazgo y emprendimiento individual como por ejemplo convertirnos en pequeños emprendedores en todo lo que hacemos, mantener o incrementar la comunicación entre los equipos, no limitarnos a hacer exclusivamente lo que nos piden, ser específicos en las expectativas, no dejar espacios a la incertidumbre o definir qué es lo verdaderamente urgente.

Sobre nuestra presencia online, Pablo Félix del Cueto fue claro: «Lo que no está en internet, no existe»refiriéndose tanto a una idea, a una empresa o a una persona. Recordó que las empresas realizan búsquedas activas de candidatos y, por eso, es importante que exista una coherencia entre el perfil personal y la actividad real. «Es fundamental estar en redes sociales y saber cómo funcionan».

A la hora de buscar al mejor candidato para un puesto de trabajo, recordó la importancia de los valores. Por eso, en los procesos de selección se tienen en cuenta aspectos como la empatía, la solidaridad, la capacidad de generar confianza, el liderazgo o la gestión de conflictos de los candidatos.

Siguientes sesiones: 16, 21 y 23 de abril. Consulta el programa AQUÍ